Qui sont les salariés qui travaillent dans les domaines skiables français

15 avril 2024 - À l’initiative des partenaires sociaux - DSF, FO et la CGT - une enquête massive a été conduite auprès de l’ensemble des salariés de la branche des Remontées mécaniques et Domaines skiables durant l’hiver 2023. La France, plus grand domaine skiable d’Europe et n°2 mondial en termes de journées skieurs, compte 250 stations de ski alpin pour 200 entreprises de remontées mécaniques, qui emploient 18.300 salariés répartis en une vingtaine de métiers.

Sur les 18.300 salariés que compte la branche, 3.618 salariés ont répondu à l’enquête, soit 20 % des salariés, ce qui est très représentatif pour une enquête de cette nature.
La précédente enquête de grande ampleur datait de 2009. L’enquête 2023 est plus complète, car elle porte autant sur les permanents que sur les saisonniers, ce qui permet aussi de comparer les situations entre elles.

Une branche très saisonnière :

• 79 % des salariés sont saisonniers
• Pour plus de 90 % des saisonniers, les contrats l’hiver ont une durée supérieure à 1 mois
• Pour autant, l’enquête portait sur tous les salariés et tous les massifs (y compris les 21 % de permanents, embauchés en CDI)

Des salariés volontaires et bien installés dans la vie :

• 2/3 des saisonniers ont plus de 35 ans (3/4 chez les permanents)
• 2/3 des saisonniers sont en couple (3/4 chez les permanents)
• L’ancienneté moyenne des saisonniers est de 10 ans (15 ans chez les permanents)
• 89 % des saisonniers ont leur résidence principale dans le département où ils travaillent
• 83 % des saisonniers indiquent effectuer ce métier saisonnier « par choix »
• Rémunération mensuelle moyenne : 2.295 € bruts (tous salariés confondus).
• Rémunération mensuelle médiane : 2.000€ bruts (pour les saisonniers), 2.400€ bruts (pour les permanents)

Focus sur la saisonnalité :

• L’hiver 90 % des emplois saisonniers durent plus de 3 mois (vs. 47 % en été)
• Situation des saisonniers en intersaison : 84 % des saisonniers contractent au moins un emploi entre deux hivers. Néanmoins, parce que ce ou ces emplois n’occupent pas toujours la totalité de l’intersaison, 66 % des saisonniers alternent également quelques périodes de chômage pendant ces périodes.
• En tout état de cause, les saisonniers expriment aussi le besoin d’être mis davantage en relation avec d’autres employeurs de la station ou de la vallée, pour les aider à trouver un travail l’été et d’être informés des possibilités de formation, éventuellement accolées aux contrats saisonniers sur leurs territoires et permettant d’accéder à ces emplois.

Le transport domicile travail est un sujet important, quand on travaille en station et qu’on habite dans un village ou une agglomération environnante :

• 1 salarié sur 5 indique rencontrer des difficultés à ce sujet
• 40 % des salariés sont aidés par leur employeur dans leurs déplacements domicile-travail
• L’utilisation des véhicules personnels reste majoritaire (59 % dont 1/10 covoiturent dans le véhicule d’un collègue)
• Les transports en commun sont utilisés par 22 % des salariés (et dans la moitié de ces cas, il s’agit alors d’un ramassage organisé par le domaine skiable pour ses salariés)
• Il faut compter 20 minutes de transport pour le trajet domicile/travail pour 15 km en moyenne (avec des variations fortes)

Le logement est aussi un sujet majeur. Les salariés de la branche y consacrent 28 % de leurs revenus.

• 52 % des salariés sont propriétaires de leur logement (vs. 57 % des Français selon l’INSEE)
  • 68 % chez les permanents
  • 46 % chez les saisonniers
• 36 % des salariés sont locataires, 3 % sont logés par leur employeur
• 1 salarié sur 3 dans la branche exprime des difficultés liées au logement
• Les salariés sont majoritairement allés voter aux dernières élections professionnelles (62%), néanmoins, leur perception du dialogue social est mitigée (5,6/10).
• 93% des salariés ont des représentants du personnel, mais seulement un quart d’entre eux y ont fait appel.
• Les salariés de la profession sont en attente sur de nombreux sujets : Les relations avec la hiérarchie, le dialogue dans les entreprises, l’accompagnement de la saisonnalité, la reconnaissance des métiers, des conditions de travail y compris en termes de rémunération.
• Enfin, la remise en question des gratuités du fait du statut de service public des remontées mécaniques et donc la perte de la possibilité de skier dans l’ensemble des Domaines Skiables a été soulignée de façon assez importante.

Dans la continuité de cette enquête :

• Une restitution a été faite et les employeurs ont été informés des attentes des salariés exprimées dans le cadre de l’enquête
• Le travail entre partenaires sociaux de la branche s’est intensifié : l’intégration de nouveaux métiers dans les Classifications conventionnelles est en cours ainsi que la révision des grilles de rémunérations minimales des techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres (les rémunérations minimales de l’ensemble des salariés ayant été revalorisées de 4,5 % en décembre dernier)
• Les employeurs souhaitent mieux accompagner la connaissance des formations et des emplois à pourvoir l’été sur le territoire

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