Publié le 05/06/2026

Chargé de ressources Humaines H/F - Ressources Humaines

La régie recherche pour ses stations de ski, un/une Chargé(e) de Ressources Humaines mutlisites pour rejoindre son équipe. Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale, le/la Chargé(e) de ressources Humaines assure l’aspect opérationnel des ressources humaines de l'ensemble des stations de la régie. Il/Elle contribue à la mise en oeuvre de la politique RH, en accompagnant les managers sur les domaines du recrutement, la gestion administrative du personnel et le développement des compétences. Il/Elle intervient également sur la paie.

Administration du personnel :

• Rédiger les contrats de travail et avenants ;
• Réaliser les DPAE ;
• Assurer le suivi des dossiers du personnel ;
• Gérer les formalités liées à l’embauche et au départ du salariés (paie inclue) ;
• Gérer la GTA (absences, congés payés, arrêt maladie etc.) ;
• Gérer les visites médicales ;
• Assurer le suivi des périodes d’essai ;
• Veiller à la conformité des pratiques répondants aux obligations légales et sociales ;
• Réaliser les documents administratifs en lien avec la convention collective ;
• Réaliser les entretiens professionnels et de positionnement.

Recrutement :

• Recueillir les besoins auprès des managers ;
• rédiger et diffuser les offres d’emplois ;
• Effectuer le sourcing et à la préselection des candidatures ;
• Organiser et conduire avec les managers et/ou le DE les entretiens de recrutements ;
• Assurer l’intégration de nouveaux collaborateurs (entrée, livret d’accueil etc.) ;

Formation :

• Rescencer les besoins en formations auprès des managers ;
• Participer au montage du plan de dévelopement des compétences et faire réaliser les formations obligatoires ;
• Organiser les formations et s’assurer de leur bon déroulé ;
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations ;
• Assurer les relations avec les organismes de formations et les recyclages ;

Gestion / Paie :

• Collecter les éléments variables de paie ;
• Réaliser les bulletins de paie de l'entrée au départ du salarié (STC inclus) ;
• Mettre à jour et paramétrer le logiciel de paie (cegid) ;
• Gérer la DSN et net-entrerpise ;
• Mettre à jour les tableaux de bord RH et indicateurs sociaux ;
• Sourcer le remplacement des feuilles d’heures ;
• Suivre et maintenir la masse salariale ;
• Suivre le budget RH ;
• Mettre en place un outil de suivi et GTA.

Accompagnement RH :

• Assurer la continuité des politiques RH mises en place ;
• Répondre aux questions des salariés concernant les sujets RH ;
• Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes ;
• Participer à des projets RH (QVT, marque employeur, diversité, digitalisation RH, etc.) ;
• Organiser les journées d’accueil en collaboration avec l’asisstante de Direction ;
• Participer aux réunions avec les RP et DS et organiser les CSE ;
• Contribuer à la bonne application des accords d’entreprise conclus ;

Informations complémentaire :

Effectif : 10 salariés permanents, et jusqu'à 150 saisonniers en hiver répartis sur 4 sites : Sainte-Anne, Le Sauze, Larche et Saint-Paul-Sur-Ubaye (47 ETP)

Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme en ressources humaines (BAC + 3 à BAC +5).

Vous disposez d’une expérience significative dans un poste similaire, idéalement avec une maîtrise des outils tels que Cegid et Octime.

Vous possédez d’excellentes compétences en communication, en gestion des conflits et en relations sociales.

Votre sens de l’organisation, votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément et votre autonomie sont essentiels pour réussir dans ce poste.

BAC + 3 à BAC +5 30/06/2026