Chargé de missions RH (H/F) - Ressources Humaines

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Dans le cadre de la reprise et de la structuration des activités du Tramway du Mont-Blanc (TMB), la Régie Départementale du Tramway du Mont-Blanc recrute un(e) Chargé(e) de mission Ressources Humaines pour accompagner cette phase stratégique.

Rattaché(e) au Directeur Général et à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble des missions RH administratives et opérationnelles, avec une implication particulière liée à la reprise du TMB.

Vos missions

Administration du personnel et gestion RH

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, attestations, suivi des absences).
• Suivre et transmettre les éléments variables de paie au prestataire externe.
• Mettre à jour et fiabiliser les données dans les outils et logiciels RH (temps de travail, congés, paie).
• Rédiger les courriers, documents et notes RH.

Recrutement et intégration

• Participer à l’organisation et au suivi des campagnes de recrutement (personnel saisonnier et permanent).
• Assurer le suivi administratif des recrutements et des intégrations.
• Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux agents.

Formation et développement des compétences

• Recueillir et suivre les besoins en formation.
• Gérer les inscriptions et le suivi administratif des actions de formation.
• Participer à l’organisation des entretiens professionnels.

Santé, obligations légales et relations avec les partenaires

• Organiser et suivre les visites médicales en lien avec la médecine du travail.
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.
• Assurer le lien avec les partenaires externes (prestataires paie, organismes de formation, médecine du travail).

Missions spécifiques liées à la reprise du TMB

• Participer à la reprise administrative des dossiers du personnel dans le cadre du transfert d’activité (collecte, vérification et structuration des données RH).
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH et des procédures internes.
• Accompagner la mise en place ou l’adaptation des outils RH (temps de travail, paie, suivi du personnel).
• Participer à l’analyse des effectifs, emplois et compétences nécessaires à l’exploitation du TMB.
• Contribuer à la sécurisation des processus RH liés à la reprise (contrats, statuts, accords, obligations légales).
• Apporter un appui opérationnel à la Responsable RH dans la conduite du changement auprès des équipes.

Profil recherché

Savoirs et savoir-faire

• Connaissances solides en gestion administrative des ressources humaines.
• Maîtrise des bases du droit du travail.
• Aisance avec les outils bureautiques et les logiciels RH.
• Bonnes capacités rédactionnelles.

Savoir-être

• Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion.
• Rigueur, organisation et fiabilité.
• Réactivité et sens du service.
• Capacité d’adaptation dans un contexte de changement.
• Esprit d’équipe et autonomie.

Informations complémentaires

• Contrat : CDD de 10 mois
• Rémunération : selon profil et expérience
• Prise de poste : dès que possible
• Lieu : Saint-Gervais-les-Bains (74) – poste en présentiel
• Horaires de travail en journée

Formation souhaitée :

• Bac à Bac +2/3 en Ressources Humaines ou équivalent