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Date de publication : 04/03/2019

Type de contrat : CDI


Description

Avis de poste vacant
Assistant(e) Ressources Humaines
LA PLAGNE – TARENTAISE 
Bureaux Plagne Centre

Vous souhaitez rejoindre une entreprise face au Mont Blanc ?
Contribuez au développement de la plus grande station du monde ?  
Découvrir des salariés engagés et passionnés par leur métier ?  
Transposez votre expérience dans un univers RH Web 3.0 ? 
Accompagnez nos équipes, par l’écoute et la proximité opérationnelle ?
Travaillez sérieusement sans se prendre au sérieux ?
Alors…
Un poste en CDI vous attend pour début juin 2019

Bienvenue dans l’univers du recrutement…
Vous serez amené(e) à… 

  • participer au processus de recrutement pour nos futurs salariés non cadre (élaboration des offres d’emploi, sélection des CV, participation aux entretiens d’embauche, aux décisions, etc.)
  • assurer  l’intégration  des  nouveaux  embauchés  (suivi  du  tutorat  en  lien  avec  les managers, élaboration du parcours découverte, etc)

Accompagner nos instances du personnel
Vous serez amené(e) à… 

  • préparer et diffuser les convocations et ordre du jour des réunions suivre les heures de délégation
  • assister aux réunions avec les instances du personnel, en réalisant de comptes rendus (par roulement d’équipe)
  • êtres garant(e) de la tenue des objectifs des différents accords d’entreprise (suivre les objectifs, les écarts, analyser et présenter les bilan

Etre à l’écoute de nos salariés et managers dans leur quotidien  RH 
Vous serez amené(e) à… 

  • participer  à  la  gestion  des  accidents  du  travail  et  maladies  professionnelles  (déclaration, suivi, interlocuteur principal du cabinet conseil), et assurer le suivi des visites médicales
  • gérer les dossiers mutuelle ; stagiaires et alternants
  • participer  à  diverses  missions  de  gestion  RH  administrative    au  sein  du  service : attestations diverses de salaire, mutuelle, gestion et suivi des temps de présence, échange de salariés avec l’étranger, aide au reporting chiffré…)
  • contribuer  à  divers  projets  RH  innovants  (QVT,  ateliers  de  l’emploi,  élections professionnelles, Kfé formation, enquête satisfaction… etc.) et au développement des outils numériques 

Former  nos  salariés  tout  au  long  de  leur  carrière  et  leur  ouvrir  des  perspectives professionnelles
Vous serez amené(e) à… 

  • seconder la Responsable formation dans le cadre du développement des compétences des salariés dans le respect de la politique GPEC amorcée : participation au suivi et à la mise à jour des formations et habilitations ; identification des départs (potentiels) de salariés pour mise en place du tuilage (transfert de compétences et de savoirs),etc.

Parlons de vous…
Vous …

  • Avez un goût très prononcé pour l’innovation RH, et des appétences fortes pour les nouvelles technologies et processus RH (indispensable)
  • Avez une capacité à être discruptif(ve), à proposer des nouveaux projets à votre hiérarchie  pour  faire  évoluer  les  processus  (les  rendre  les  plus  simples  et intelligibles possibles, pour les salariés, managers, etc.)
  • Vous avez une première compétence en conduite de projet (gestion de projet junior)
  • Confidentialité absolue et stricte dans les missions qui vous sont confiées (RGPD).
  • Vous êtes garant(e) de la sécurisation des données, ceci pour le bien-être de tous les salariés
  • Appréciez partager votre travail avec le reste de l’équipe (pas de travail en solo), vous aimez naturellement le débat, l’échange,
  • Etes connecté(e) au monde qui vous entoure et apprécier le changement pertinent

Venez avec vos compétences ! RIEN QUE DES COMPETENCES !

Vous… 

  • avez une expérience significative obligatoire dans une fonction RH analogue
  • aimez partir d’une feuille blanche RH, pour co-écrire l’histoire et contribuez à modéliser des projets RH avec nos salariés et nos instances du personnel
  • appréciez  l’écrit  et  soignez  votre  rédaction,  êtes  parfaitement  alerte  dans l’élaboration de contenus écrits RH (syntaxe, fond, forme)   êtes polyvalent(e) et  vous aimez travailler sur plusieurs dossiers très différents au cours d’une même journée,
  • avez le sens des priorités (indispensable pour mener à bien vos missions),
  • appréciez la relation de proximité avec les équipes « support » et « terrain », avez le goût du contact et êtes bienveillant(e) dans les situations complexes,
  • avez  un  goût  prononcé  pour  l’accompagnement  humain  des  salariés  dans  le développement de leurs compétences (savoir-faire des équipes, les aider à évoluer – lien avec les dispositifs de formations parfois techniques et la réalité)

 

Les outils IT n’ont aucun secret pour vous et vous réalisez des présentations originales et percutantes. Vous aimez les nouveautés  RH digitales. 

Vous serez sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et travaillez au sein d’une équipe de 6 personnes. 

Notre entreprise ? 

700 salariés pendant l’hiver, presque 400 ETP
Des accords d’entreprise 
Des instances du personnel impliquées
Un comité d’Entreprise à votre écoute
Un transport gratuit pour le personnel depuis la vallée
Un intéressement et une participation d’entreprise, etc.
Et bien d’autres accompagnements encore ! 


Ce très beau challenge vous intéresse ? 

Envoyez votre parcours professionnel à :

anita.lecoq@compagniedesalpes.fr  / camille.brun@compagniedesalpes.fr

A bientôt…
Avis de poste n° 13/2018-2019 – Réf : RH.AB.CB/2019.95

 


Profil recherché


Date limite


Société/Station

Nom : La SAP
Lieu : LA PLAGNE – TARENTAISE

Pour postuler à cette offre, merci de contacter directement la société/station.

Contact

Nom : LECOQ Anita
Téléphone : --